Poznaj naszą HR & Office Manager Klaudię Grenda, która odpowiada za nasze polskie oddziały we Wrocławiu i w Legnicy. Dowiedz się dlaczego zmieniła swoją karierę z administracji na HR, co najbardziej lubi w swojej roli i na jakie stanowiska obecnie zatrudnia. Wyjaśnia również, dlaczego “bycie sobą” jest najlepszą radą, jakiej może udzielić kandydatowi…

1. Cześć Klaudia, czy możesz nam trochę opowiedzieć o sobie?

Pewnie! Większość życia spędziłam w Londynie, gdzie ukończyłam również studia w zakresie podróży i turystyki.

Prosto po studiach znalazłam pracę w branży hotelarskiej i przez kilka lat pracowałam w renomowanej sieci hotelowej. Tam byłam kierownikiem zespołu, który dbał o guest experience oraz o wszelkie inne kwestie związane z F&B. W tym czasie odkryłam wielką przyjemność w komunikowaniu się z ludźmi. 

Uwielbiałam życie w Londynie, ale po pewnym czasie chciałam spróbować czegoś nowego i podjąć nowe wyzwania. Dlatego też wróciłam do Polski – i dołączyłam do InstaFreight!

2. Dlaczego dołączyłaś do InstaFreight jako Specjalista ds. Administracji?

Chciałam rozpocząć karierę w innym sektorze niż hotelarstwo. Przed podjęciem pracy w InstaFreight zapoznałam się z wizją i misją firmy. Wtedy dowiedziałam się, jak ambitna jest firma, zachęcając pracowników do rozwoju poprzez szkolenia i inne zasoby. Dzięki takiemu podejściu, od razu wiedziałam, że jest to miejsce dla mnie. Poza tym, nadal chciałam pracować w międzynarodowym środowisku, ponieważ to jest to, co naprawdę uwielbiam. 

Dlatego też postrzegałam stanowisko specjalisty ds. Administracji w InstaFreight jako doskonałą okazję do dołączenia do myślącej przyszłościowo, międzynarodowej firmy, z którą mogłabym się rozwijać i która pomoże mi pogłębiać moje umiejętności.

3. Co sprawiło, że zmieniłaś swoją karierę na HR?

Chociaż bardzo podobała mi się praca w administracji, jedną rzeczą za którą tęskniłam była ciągła komunikacja z ludźmi, do której tak bardzo byłam przyzwyczajona. Zaczęłam więc myśleć o zmianie stanowiska.

Z mojego doświadczenia jako przełożona w hotelarstwie, wiedziałam, że nie ma lepszego miejsca do interakcji z ludźmi niż HR. Idea możliwości kształtowania przyszłości organizacji była czymś, co jeszcze bardziej mnie do tego przyciągnęło. Dlatego nie wahałam się i złożyłam aplikację na to stanowisko.

Naprawdę doceniam to, że InstaFreight polega na rozwijaniu ludzi. To dało mi możliwość rozwijania w roli HR – nawet bez studiów.

4. Co najbardziej kochasz w swojej roli?

Prawie niemożliwe jest wybranie tego, co kocham najbardziej w swojej roli, ponieważ naprawdę uwielbiam wszystkie jej aspekty: Uwielbiam interakcję z ludźmi, możliwość poznania tak wielu wspaniałych talentów i poznania wielu interesujących osobowości.

Uwielbiam też to, że daje mi to możliwość realnego wpływu na coś, pomagania innym oraz rozwijania ich, tworzenia kultury firmy i ciągłego rozwijania własnych umiejętności. Uwielbiam też to, że nigdy nie jest nudno i zawsze są nowe wyzwania, ponieważ zajmuję się wieloma zadaniami: od rekrutacji i płac po zaopatrzenie biura oraz organizowanie wydarzeń. 

5. Jaka jest kultura organizacyjna w InstaFreight?

Kultura jest czymś bardzo ważnym dla naszej firmy, a InstaFreight ma swój unikalny sposób podejścia do tego tematu.

Naszym celem jest generowanie przejrzystych i otwartych kanałów komunikacji, przy jednoczesnym zwiększeniu ogólnego zadowolenia i dobrego samopoczucia naszych pracowników. Cenimy sobie informację zwrotną w każdej formie, ponieważ nieustannie pomaga nam się doskonalić w różnych obszarach. 

Wiem, że wiele firm twierdzi, że panuje u nich rodzinna atmosfera, ale w InstaFreight naprawdę tak jest. Wkładamy największy wysiłek w tworzenie dobrego ducha zespołu i świetnie sobie z tym radzimy – cenimy sobie rodzinną atmosferę w firmie, w której każdy czuje się jak w domu.

6. Na jakie stanowiska obecnie zatrudniasz?

W tej chwili poszukuję zarówno młodych talentów jak i doświadczoych specjalistów od logistyki. Obecnie koncentrujemy się na zatrudnieniu kilku osób, które dołączą do nas jako Quality Assurance Managers, którzy mogą zapewnić naszym klientom doskonałą i profesjonalną obsługę. Poszukuję również wspaniałych, doświadczonych umysłów, które dołączyłyby do naszego zespołu Zarządzania Transportem i wspierały go jako Transport Managers.

7. Czego szukasz w talencie?

Poszukuję najwybitniejszych kandydatów, którzy mogą dzielić się z nami swoimi pomysłami i kształtować z nami przyszłość logistyki. Skupiam się zarówno na twardych, jak i miękkich umiejętnościach kandydata. Choć doświadczenie logistyczne to plus, to dopasowanie kulturowe jest ważniejsze:

Kandydat powinien mieć właściwy sposób myślenia i być w stanie dopasować się do międzynarodowego środowiska. Zdecydowanie musi czuć się komfortowo w pracy w dynamicznej atmosferze. Ważne są dla nas również umiejętności językowe: Kandydaci powinni biegle posługiwać się językiem polskim oraz angielskim, niemiecki jest dodatkowym atutem!

8. Czy możesz dać naszym czytelnikom kilka wskazówek względem rekrutacji?

Myślę, że mam tylko jedną wskazówkę – bądź sobą! Wiele osób prezentuje się inaczej niż są i wyolbrzymiają swoje umiejętności. Nie jest to konieczne, ponieważ praca w InstaFreight to przede wszystkim rozwój. Po prostu przyjdź takim, jakim jesteś! 

Dziękuję Klaudia za podzielenie się spostrzeżeniami na temat Twojej pracy jako HR & Office Manager w InstaFreight! 

Chciałbyś ją poznać i zostać częścią naszego zespołu we Wrocławiu lub w Legnicy? Zerknij na nasze otwarte stanowiska.