Die typische Startup Arbeitsatmosphäre wird von vielen Mitarbeitern geschätzt und ist oft ein entscheidender Faktor, bei einem Startup einzusteigen. Man begegnet täglich neuen Herausforderungen und hat die Chance, sich dabei persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Teammitglieder übernehmen früh Verantwortung für Projekte, können sich bei Entscheidungsprozessen mit einbringen und gemeinsam mit einem multikulturellen Team Innovation vorantreiben.
Aber wie stellen wir bei InstaFreight sicher, dass wir diese Startup Atmosphäre beibehalten, besonders in Zeiten starken Wachstums?
Wir setzen verschiedene Kommunikationswege und Feedbackschleifen ein, um InstaFreight’s flache Hierarchien und einladende Firmenkultur beizubehalten und gleichzeitig unsere Mitarbeiterzufriedenheit und Firmenperformance weiter zu verbessern.
Unsere Head of People & Culture, Rosalina, hat in einem Artikel zusammengefasst, welche Formate und Instrumente wir bei InstaFreight verwenden, um unsere familiäre Startup Atmosphäre zu behalten.
Neugierig? Dann lies den Artikel hier!
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